SIXMAN LIGHT HR
작은 회사를 위한 HR 툴
10~50명 조직이 평가·1:1·역량을 한 곳에서. 엑셀과 카톡 없이.
체험판입니다. 입력한 내용은 저장되지 않습니다.
역량 매트릭스와 1on1은 직접 눌러 볼 수 있습니다.
식스맨 라이트 HR체험판
A사 · 김대표 · 마스터
대시보드
2026년 하반기 평가
8/12확정
미확정 평가
4
예정된 1:1 3
- 박팀장 ↔ 구성원 310월 6일 14:00
- 이팀장 ↔ 구성원 510월 7일 10:30
- 최팀장 ↔ 구성원 810월 8일 16:00
최근 알림
- 이팀장이 구성원 5의 평가를 확정했습니다.
- 구성원 2가 1:1 사전 메모를 작성했습니다.
- 2026년 하반기 평가 마감이 5일 남았습니다.
조직도
선은 평가와 1:1의 담당 관계입니다.
김대표대표
- 박팀장팀장
- 구성원 1구성원
- 구성원 2구성원
- 구성원 3구성원
- 이팀장팀장
- 구성원 4구성원
- 구성원 5구성원
- 구성원 6구성원
- 최팀장팀장
- 구성원 7구성원
- 구성원 8구성원
공통역량 레벨 기준
칸을 누르면 레벨 설명과 예시 행동이 보입니다.
Lv1Lv2Lv3Lv4Lv5Lv6Lv7책임감소통문제 해결학습 속도
- 채워진 칸 = 선택한 구성원의 현재 레벨
- 굵은 테두리 = 요구 레벨
구성원 레벨
숫자를 누르면 레벨이 바뀌고, 위 표와 갭이 바로 바뀝니다.
- 책임감갭= 충족요구 레벨 4
- 소통갭▼−1 부족요구 레벨 4
- 문제 해결갭= 충족요구 레벨 4
- 학습 속도갭▲+1 높음요구 레벨 4
직무역량은 회사마다 달라서 세팅 때 맞춥니다.
평가 회차
상태 흐름
- 작성중
- 확정
- 공개됨
- 공개됨
2025년 하반기
2025.07 ~ 2025.12
- 확정
2026년 상반기
2026.01 ~ 2026.06
- 작성중
2026년 하반기
2026.07 ~ 2026.12
1on1 준비 · 구성원 3
내용을 고쳐 보세요. 메모가 바로 바뀝니다.
오늘의 1:1 메모
구성원 3
- 면담 목적
- 분기 중간 점검. 마감이 밀리는 원인을 같이 찾는다.
- 관찰한 사실
- 최근 4주 동안 과제 3건 중 2건이 하루 넘게 늦었다. 늦는다는 공유는 마감 당일에 왔다.
- 인정할 것
- 새 분석 도구를 일주일 만에 익혀 팀에 사용법을 공유했다.
- 개선 요청할 것
- 일정이 밀릴 것 같으면 마감 이틀 전까지 먼저 알려 주기.
- 던질 질문
- 일이 막힐 때 가장 먼저 무엇을 하나요? 제가 도울 수 있는 건 무엇인가요?
- 합의할 액션
- 매주 월요일에 진행 상황 공유. 다음 1:1은 2주 뒤.
프로젝트
진행 중인 프로젝트
신규 고객 온보딩 개선
70%
구성원 1, 구성원 2
채용 페이지 개편
40%
구성원 3, 구성원 6
월간 리포트 자동화
85%
구성원 4
고객 응대 매뉴얼 정리
55%
구성원 5, 구성원 7, 구성원 8
사내 교육 과정 정리
20%
구성원 2, 구성원 7
구성원별 현황
- 구성원 11건 · 평균 진척 70%
- 구성원 22건 · 평균 진척 45%
- 구성원 31건 · 평균 진척 40%
- 구성원 41건 · 평균 진척 85%
- 구성원 51건 · 평균 진척 55%
- 구성원 61건 · 평균 진척 40%
- 구성원 72건 · 평균 진척 38%
- 구성원 81건 · 평균 진척 55%
FEATURES
역할마다 보이는 화면이 다릅니다
마스터
- 평가 회차를 만들고 마감합니다
- 역량 기준을 관리합니다. 초안은 AI가 씁니다
- 확정된 평가를 구성원에게 공개합니다
- 전사 진행률과 미확정 평가를 한눈에 봅니다
- 누가 무엇을 바꿨는지 감사 로그로 확인합니다
팀장
- 담당 구성원의 평가를 작성하고 확정합니다
- 1on1을 준비 프레임으로 준비하고 기록합니다
- 구성원의 프로젝트 진척을 봅니다
- 담당 구성원의 누적 평가를 열람합니다
- 마감과 요청을 인앱 알림으로 받습니다
구성원
- 공개된 내 평가와 역량 레벨을 봅니다
- 요구 레벨과 내 레벨의 차이를 확인합니다
- 1on1 전에 사전 메모를 씁니다
- 내 프로젝트 진척을 갱신합니다
- 지난 회차의 누적 평가를 다시 봅니다
